岗位职责：
1、支持内江业务团队，协助业务部门做好人员招聘，人才管理，人才激励，团队氛围等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3、负责业务部门的人员招聘，对招聘情况进行跟踪分析与反馈，帮助新员工尽快融入团队；

4、人才梯队建设，建立高潜力员工、管理干部的培养机制，为业务发展提供人才发展建议和方案；
5、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带，意见和建议的反馈对象，实施日常员工沟通；
6、帮助业务团队有效管理团队，协助进行团队建设规划、文化建设，营造良好的团队氛围；

8、负责推动企业文化和价值观的传承与落地；

7、负责HRBP职能建设，建立工作标准，驱动业务成长，识别优秀员工，打造团队氛围。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、机械/电子等相关专业优先；

2、年龄25-35岁，3年以上制造业HRBP，有团队管理经验优先；
3、熟悉人力资源各模块操作，具备人力资源规划、招聘配置、绩效管理、员工关系等实践经验。

3、拥有良好的职业素养、沟通理解能力、团队协作精神；

4、较好的抗压能力、自驱力、艰苦奋斗精神。

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