岗位职责：
1、根据公司战略规划，结合各业务部门培训需求，制定年度、月度培训计划，提供多元化培训解决方案。
2、负责完善公司培训体系，包括培训制度、课程体系、讲师体系；负责线上培训平台的管理。
3、负责内部培训讲师的选拔、培养和管理，建立并完善公司内部讲师队伍；
4、负责建立关键岗位&核心员工人才成长路径和培养计划，推动员工职业生涯管理。

5、负责外部培训机构的筛选、评估和管理，与外部培训机构建立良好的合作关系；

6、负责培训项目的前期筹备、组织实施、培训过程的管理监督及效果评估与反馈；

7、负责培训效果的评估和反馈，撰写培训报告，并提出改进建议；

8、负责培训团队的日常管理工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、机械/电子等相关专业；
2、3年以上培训管理岗位工作，有内训师项目、领导力提升等相关工作经验，有大型制造行业经验优先；
3、掌握互联网培训工具（包括但不限于海报、视频、H5等），培训形式碎片化、多元化；
4、优秀的跨部门沟通能力、理解能力、逻辑思维能力，能承受较大的工作压力；
5、自身是优秀的培训讲师，有人才发展工作经验优先。