2 定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和外联沟通并对培训效果进行跟踪反馈;；
3 负责培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善;
4 负责人员资格证书的培训考证，注册等管理工作，组织技术职称申报；
5 完成领导交代的其他工作内容。
任职要求：
1 人力资源管理相关专业本科以上学历;
2 从事人力资源工作5年以上，具备hr专业知识，培训工作经历优先；
3 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4 熟练使用常用办公软件，了解国家各项劳动人事法规政策;
5 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。