人事行政经理

岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，完善优化公司人力资源管理体系；

2、评估部门提报的年度人员需求报表，制定招聘计划，结合实际情况，组织实施人员的招聘；

3、完善优化公司薪酬绩效体系，推进激励体系的更新和人效的提升；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系；

5、根据各部门的培训需求制定年度培训计划，结合实际情况，组织管理层进行管理方面的培训，配合业务部门对基层员工进行专业技能培训，评估培训效果，制定改善措施；

6、评估政府项目申报，资质体系事宜，组织申报；

7、企业文化提升，员工关怀活动组织，营造良好的工作氛围；

8、领导交办的其他事项。

任职要求：
1、有大企业工作背景，尤其是软件行业公司优先考虑；
2、在招聘、绩效、培训、人才培养、组织发展等模块有较丰富的实操和落地经验；
3、具备较强的业务敏感度和洞察力、全方位沟通影响力、问题统筹解决能力和数据分析能力；
4、执行力强，抗压能力强，有较强的服务意识。