工作内容：
1.完善公司招聘、培训等人力资源制度建设。
2.建立、维护人事档案，并妥善处理人事变动等相关事宜。负责招聘、入职、离职、调任、升职等手续的办理，以及进行员工试用期、转正和离职面谈。
3.主导招聘工作，包括简历筛选和面试安排。独立完成对候选人的初试筛选工作，考察候选人的基本素质、工作经验和求职动机等。
4.主动与用人部门沟通，了解其业务需求、岗位空缺原因及对新员工的具体要求。对空缺岗位进行详细的岗位分析，制定岗位说明书，为招聘工作提供明确的标准和依据。
5.定期进行招聘总结与信息汇总，并对招聘过程中的问题进行分析并提出解决方案。
6.负责多元化招聘渠道的开拓和管理，以及招聘机构的合同签订与管理。
7.协助部长开展新员工入职培训和相关部门培训，并进行培训计划的实施和效果跟踪。
8.参与公司的人才梯队建设和人才资源的合理配置。关注员工的心理健康和工作满意度，并采取措施改善员工关系和提升工作效率。
9.建立健全劳动争议预防机制，通过完善规章制度、加强沟通等方式，减少劳动争议的发生。
岗位要求：
1.本科及以上统招学历，人力资源相关管理类专业。
2.5年以上招聘管理经验，大型制造业或工程行业经验优先
3.能独立开展招聘工作、人才甄选、具有优秀的面试技巧。
4.具备对事务的判断和应变能力，对待工作细致度高。
5.具有良好的语言表达。沟通。协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力。
薪酬福利：10000-15000/月，五险一金，年终奖，带薪年假，饭补包住。