岗位职责：

1.负责完善公司相关人力资源各项规章制度、保障人力资源工作有效落地、实施；

2.负责人员优化及招聘相关工作，实施有效的人才引进和储备计划；

3.结合公司战略规划策划并实施培训计划，建立员工职业发展机制；

4.制定有效的绩效考核制度和员工激励制度；

5.营造积极的工作氛围，树立良好的企业文化；

6.参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

7.领导交代的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，英语优秀者优先考虑；

2.8年以上人力资源从业经验，其中3年以上管理经验；

3.出众的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力、具备较强的工作推动力。

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