岗位职责:
1、参与各项实施保障制度的建立；
2、参与保险控股公司层面培训需求调研与分析工作；
3、根据保控年度培训计划，负责培训项目的实施组织和落实工作；
4、负责收集保险控股公司和控股子公司总公司层面培训资源（课程、讲师等）；
5、负责建立和维护培训资源库，并拟定资源管理台账；
6、负责建立、维护、管理保控各类培训档案；
7、负责网络学习平台、资源的开发、维护、管理和优化；
8、参与保险控股公司内部培训课程开发和课程体系的建立与优化；
9、搜索整理引入外部培训资源，与之建立良好的互动关系，建立公司外部培训资源库；
10、负责不断学习和探讨新的人才培养手段、工具和培训成效追踪措施等，提出培训效果优化方案；
11、参与部门各项非法集资风险管理工作，学习相关非法集资风险知识，杜绝非法集资行为。
任职要求:
相关经验：2年以上大中型企业培训与发展、绩效管理相关领域工作经验。可选择优秀的应届毕业生。
专业能力：
1、熟悉企业培训管理和人才发展，并有一定实践积累。对现代企业人力资源管理有系统的了解；
2、良好的授课和口头表达能力；
3、良好的文书写作能力；
4、熟练使用OFFICE办公软件、网络应用等。
教育程度：企业管理、人力资源管理、市场营销等相关专业大学本科及以上。
年龄：22周岁以上，35周岁以下，条件优异者可适当放宽。
个人素质：学习能力强、积极主动、善于沟通，团队意识强。
岗位考核指标及要求：
1、培训项目各项执行工作的准确性、及时性；
2、持续改善，不断提升和优化执行效果和效率；
3、各类培训信息、档案按要求收集、整理、归档。确保培训档案完整、准确；
4、人才培训学员满意度符合公司阶段性要求；
5、沟通协调积极有效，工作时效满足相关对口部门的工作要求，如有特殊情况须提前沟通确认。