1、可以在规定的时间内招聘留学行业需要的雅思托福老师，日常招聘留学顾问，课程顾问，招生销售人员等留学行业需要的各类人才，负责优化公司招聘制度、流程，拓展并评估招聘渠道；建立齐全的初试复试流程和问答内容及面试人才评估总结。
2、负责开展公司人力资源需求调查，结合本行业和地区的人力资源供需状况，编制年度管理人员招聘计划并经批准后组织执行；
3、根据公司人力资源规划，负责建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；完善各类行政制度。
4、开展培训需求调查、分析培训需求、拟订培训计划并实施；
5、完成上级领导交办的其他工作。