岗位职责：
1、负责员工入职、离职、异动手续的办理、流程管理、表单审核及系统信息维护；
2、负责员工人事档案的建立、保管、定期盘点、补充完善、调阅审核、合同续签等管理；
3、负责人事花名册信息更新、系统数据录入/变更/维护、人员信息准确性核查（对接各部门）及异常处理；
4、定期人事数据分析及报告输出；
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源专业优先（优秀者可放宽）；
2、1年及以上同岗位工作经验，了解人力资源各模块实操流程，熟悉劳动法相关法律法规，有员工关系/劳动风险处理/薪酬核算等经验优先；
3、较强的沟通协调能力、逻辑条理性，做事耐心细致。