岗位职责：
1.全面负责招聘工作： 独立执行从需求分析、渠道开拓、面试邀约、到录用决策的全流程。
2.员工关系管理： 处理员工入离职、转正、调岗等谈话管理、过程管理。
3.基础制度建设： 协助参与并优化全集团的薪酬绩效、培训发展等模块的规章制度与流程。
我们期待这样的你：
1. 出色的沟通与协调能力，普通话标准，具备解决复杂人事问题的潜质。
2.第一学历本科及以上，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
3. 精通Office办公软件，具备优秀的文书撰写与数据分析能力。
经验资历：
1.具备3年及以上行政人事岗位工作经验，能够独立模块工作；
2.拥有教育行业或大型机构工作经验者将获得优先考虑；
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策。