1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、制订人力资源年度招聘计划、招聘预算、培训计划，并报批。； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程； 4、人事体系相关规章制度的完善与宣贯执行； 5、修订各部门岗位说明书，控制各岗位人员的定岗、定员、定编； 6、组织相关部门和人员对应聘人员进行面试，对是否录用向用人部门提出建议； 7、负责人才及各类津贴申报工作； 8、负责公司储备人才招聘、选拔、培训等工作，搭建人才梯队体系； 9、协助部门经理处理劳资纠纷、劳动用工投诉； 10、负责车辆派遣及管理工作。