【岗位职责】：

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

2、负责一线操作员工的招聘工作；

3、负责办理员工入职、离职、异动、晋升等手续;

4、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据;

5、负责组织企业文化活动，包括年会安排、生日会、企业文化节等。

【任职资格】：

1、统招本科及以上学历，三年及以上人力资源工作经验；

2、擅长招聘、薪酬、员工关系模块；

3、自驱力和抗压能力强并具备较强的沟通表达能力；

4、制造业从业经验者优先。