岗位职责：
1、职称/师资等工作组织、落地；
2、负责年度培训工作落地；年度培训计划制定及实施；
3、员工关系： 处理员工咨询，协助维护和谐劳资关系，参与执行关怀计划。
4、活动组织： 独立/协作策划年度员工活动计划，制定方案与预算；协调场地、物资、供应商；负责宣传动员、现场执行与效果评估总结。
5、协助处理合同、法务等相关工作；
6、其他基础人事管理工作。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源、管理、教育类相关专业优先；
2、3年以上HR工作经验，在员工关系、培训、薪酬绩效、招聘等方向至少有3个以上板块的实操经验；
3、精通活动全流程管理（策划、执行、预算、评估）。
4、熟悉HR各模块基础操作（招聘、人事、员工关系）。
5、优秀沟通协调、组织执行及应变能力。
6、了解劳动法规，有HR系统经验更佳。