岗位内容:
1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规;
2.梳理完善公司各项制度和流程，包括监督与员工相关的行为和纠纷;
3.根据公司发展，制定员工薪酬福利、激励方案等;
4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性;
5.参与组织新员工及老员工培训和发展，促进员工继续学习和成长；
6.定期进行末尾淘汰和星级评定工作；
7.打造公司人才储备库，为公司后续发展注入力量；
任职要求:
1.5年或以上的人力资源管理经验;
2.具有良好的人际沟通和谈判技能;
3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施;
4.熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等;
5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
6.有连锁商超，医药行业工作经验优先。