岗位职责：

1、参与制定企业发展战略规划，对公司人力资源管理进行分析，并给予修订意见和完善。

2、根据人力资源战略目标，落实战略计划并组织实施。

3、审查各项绩效考核方案、指标并作出考核评价。

4、传导企业文化，并组织执行和监督。

5、做好公司内部及外联重要任务的统筹、审批及控制。

6、负责人力行政部整体运营工作。

7、总经理交办的其他任务。

任职要求：

1.人力资源管理及相关管理专业本科及以上学历。

从事人力资源管理10年以上，经理及以上岗位5年以上经验。

2。具有企业经营者思维和公信力；熟悉人事行政管理工作。

3. 擅长培训工作的开展；有良好的沟通能力和出色的协调组织能力。

4. 适应性强，能承受较强的工作压力。

5.具备现代人力资源管理理念及很强的实务能力。

6.有人力资源管理师资格优先。