岗位主要职责：
1.负责主导开展天津公司人力和行政管理工作，协助开展集团人力资源管理工作。
2.绩效管理优化：负责协助进行绩效管理的整体优化推动，以及分管业务板块的绩效管理落实工作，优化绩效考核方案，组织实施月度绩效考核工作，监督落实绩效面谈促进员工发展。
3.招聘管理：根据公司需求制定并执行招聘计划，优化流程，建立人才库，高效吸引并筛选人才。
4.员工关系管理：员工入转调离手续办理，组织员工活动，进行工厂和业务部门人力资源工作监管和支持。
5.其他人力资源工作：负责培训、薪酬等其他人力资源模块工作的具体实施工作。
6.行政工作：负责天津公司行政管理工作，制定行政规章，优化办公环境等。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上人事经理工作经验，至少3年生产企业工作经验，拥有丰富的人力资源各模块实操经验，至少在2个模块及以上有专长或深耕经验。
3.专业技能：熟悉劳动法律法规以及用工风险防控，人力资源管理专业度较高，熟练掌握绩效管理工具和方法，擅长招聘渠道开发与人才评估技术。
工作时间：
每周工作时间为周一至周六中午，其中周六上午半天为全员培训时间。