1. 招聘与⼈才配置
- 统筹公司全渠道招聘⼯作，重点解决餐饮⾏业基层员⼯（服务员、厨师等）批量招聘难题，拓展并维护校企合作、劳务中介、线上招聘平台等渠道资源；
- 优化招聘流程，提升⻔店管理岗、核⼼岗（如店⻓、区域经理）的招聘效率与质量。
2. 培训体系搭建
- 制定⻔店员⼯及管理者的分层培训计划，包括新员⼯⼊职培训、岗位技能提升、管理层领导⼒培养等；
- 开发或引⼊符合餐饮⾏业特性的培训课程，监督培训效果落地。
3. 绩效管理与激励
- 设计并优化⻔店管理者绩效考核⽅案，通过⽬标设定、数据跟踪、结果反馈等环节调动积极性；
- 建⽴员⼯晋升与奖惩机制，提升团队稳定性与执⾏⼒。
4.⼈⼒资源策略⽀持
- 结合公司发展战略，协助制定年度⼈⼒资源规划，
控制⽤⼯成本；
- 定期调研⾏业⼈⼒动态，为公司提供⽤⼯模式优化建议（如灵活⽤⼯、排班制度等）。
任职要求
1. 硬性条件
- ⼤专及以上学历，⼈⼒资源管理、⼼理学等相关专业优先；
- 3年以上⼈⼒资源全模块经验，其中⾄少2年专注招聘、培训、绩效模块，**有餐饮/连锁服务业经验者优先；
- 熟悉劳动法及地⽅⽤⼯政策，能独⽴处理基础员⼯关系问题；
- 具备餐饮⾏业基层员⼯批量招聘成功案例（如单⽉招聘50⼈以上）。
2. 软性能⼒
- 强结果导向，能承受招聘旺季的⾼压⼯作节奏；
- 擅⻓与⼀线员⼯及⻔店管理者沟通，具备团队凝聚⼒；
- 数据敏感，能通过招聘转化率、离职率等数据优化管理动作。
3. 加分项
- 拥有区域性餐饮基层⽤⼯渠道资源（如职业学校、劳务派遣公司等）；
- 熟悉餐饮⾏业排班、计件⼯资等⽤⼯模式；
- 持有⼈⼒资源管理师相关证书。
月薪8K、45岁以下、双休、五险一金、工作时间：9:00-18:00