岗位职责：
1、人力资源规划：向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，根据公司发展战略组织编制人力资源规划，编制人力资源费用预算，建立健全公司各项人力资源管理制度、实施细则与工作流程；
2、招聘与配置：制定年度人力资源配置目标与计划，组织实施招聘工作，组织对应聘人员的面试筛选，并提出录用意见与建议；
3、员工关系：公司团建活动，年会，员工关怀活动方案制定及组织实施工作；员工人事档案管理、入、转、调、离全周期管理及员工的劳动合同、保密协议签订的管理工作，处理劳动争议事宜，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼等工作；
4、拟定年度培训大纲、年度培训计划、培训费用预算，培训方案的组织实施与监督落实；
5、制定岗位绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
6、调查了解相关行业的薪酬水平及政策，对集团的薪资体系提出修订建议，编制年度薪资调整方案；审核工资核算数据并分析阶段性工资效益情况；
7、团队管理及赋能指导。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理等方面的培训，需具备人力资源管理中级以上职称；
3、10年以上人力资源管理工作经验，有外贸行业人资管理经验优先考虑；
4、具有较强的沟通、协调能力和计划执行与推进能力，以结果为导向；