1、制定人力资源管理制度体系的建设规划、制度执行与监督、制度优化与调整等工作；

2、制定中长期招聘规划，建立招聘数据分析体系为招聘决策提供数据支持，定期撰写招聘工作报告，向公司管理层汇报招聘工作进展、成果和存在的问题，提出改进措施和建议；

3、定期组织员工的入职培训，提供必要的培训和指导；

4、制定薪酬策略，进行薪资测算和调整，做好薪酬核算和发放；

5、制定绩效考核标准和评价体系，及时反馈评估结果提供合理激励和奖惩措施；

6、维护公司和员工关系，与处理涉及员工关系的法律事务，如劳动纠纷仲裁、诉讼等，与法务部门或外部律师合作，提供相关证据和信息，维护公司的合法权益；

7、策划并组织各类员工活动，如团队建设活动、企业文化活动、员工生日会等，增强员工之间的凝聚力和归属感，营造积极向上的工作氛围；

8、完成上级领导安排的其余工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，全盘人力资源管理5年以上经验，医疗大健康行业优先；

2、熟悉人力资源管理的基本理论和流程，了解相关法律法规和政策；

3、具备优秀的组织和协调能力，能够有效地安排和管理人力资源工作；

4、具备敏锐的问题识别和解决能力，能够准确分析问题并提供合理的解决方案；

5、具备较强的责任感和进取心，能够承担一定的工作压力和挑战；

6、具备良好的计划和执行能力，能够按时完成工作任务。