1.职位要求

1.1统招本科及以上学历，研究生优先，人力资源管理相关专业；
1.2具有5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；
1.3具备扎实的现代人力资源管理目标制定与监控、组织氛围建设、工作资源管理、影响与促进决策、绩效改进等管理必备专业知识；
1.4对现代企业人力资源管理模式有深入研究和实践积累，对人力资源管理各个模块工作有深入了解，能够指导各个模块的工作；
1.5熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
1.6有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力；
1.7工作细致负责，做事有条理，具有良好的决断与决策能力、计划与执行能力、团队领导能力和协调沟通能力，能承受较大工作压力。

2.岗位职责

2.1人力资源战略的规划与开发
（1）根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略方案的制订与调整，包括为公司主管以上员工进行职业生涯规划设计，做好梯队建设；
（2）依据战略组织制订及监督实施人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高工作效率。
2.2人力资源体系建设
（1）负责组织制订公司人力资源管理政策；
（2）组织制订和修订公司及下属分公司人力资源管理流程、制度及操作方案；
（3）贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况，并根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。
2.3企业文化建设
（1）制订企业文化建设方案，沉淀并提炼企业价值观，明确公司远景目标、企业经营理念及人才指导方针政策，弘扬企业精神文化，完善公司企业文化可识别系统；
（2）负责从行为、制度、精神、物质四大方向开展企业文化体系建设，同时兼顾企业形象及文化宣传工作；
（3）逐步将企业文化深入员工内部管理，增强企业员工荣誉感及内在凝聚力，并不断加大企业在行业内知名度及诚信度，从而吸引更多客户的青睐及支持，增强企业竞争力。
2.4招聘与调配管理
（1）全面负责公司员工招聘管理体系的建立和完善；
（2）负责协调和指导公司各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制公司人员编制总量，组织制订定岗定编方案；
（3）根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置；
（4）监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业需求岗位及时到位。
2.5培训管理
（1）建立和完善公司员工培训体系，为公司发展积极培养人才；
（2）指导制订公司年度培训计划，监督指导员工的培训计划实施；
（3）组织建立内、外部培训讲师队伍，督导、安排、检查内部培训师的工作，审核培训课程并进行培训效果评估。
2.6绩效管理
（1）根据公司对绩效管理的要求，制订科学、合理的绩效考核制度，客观公正地对员工实施考核，负责绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系；
（2）制订并完善各部门员工绩效考核流程、制度及方案；
（3）监督执行公司的绩效管理机制，建立员工绩效档案，并对员工考核的结果进行分析，确保各岗位优胜劣汰；
（4）建立健全绩效申诉制度及流程，合理进行绩效考评。
2.7薪酬福利
（1）根据公司经济效益和业界薪酬水平，制订公平合理、有竞争力的薪酬、福利以及相关的激励保障制度和施行方案；
（2）指导公司员工薪酬预算管理，负责根据薪酬管理制度，组织薪酬的计算审核；
（3）组织提薪评审及晋升评审，保证稳定和激励员工队伍；
（4）进行人力资源成本分析，合理控制人工成本。
2.8员工关系管理
（1）制订劳动合同和档案管理规范与制度，负责员工入职、晋升、调动、离职等手续及档案管理工作，建立员工反馈制度，组织了解和反馈员工状况和意见，并提出改进方案；
（2）定期开展员工职业生涯发展沟通面谈，了解员工职业规划，并提供相关指导及建议，做到与企业发展相匹配，提高员工企业忠臣度，减低员工流失率；
（3）建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，受理公司员工投诉，协调处理劳动纠纷，及时沟通有关部门。
2.9部门内部管理
（1）负责人资人员的选拔、培训等队伍建设工作；
（2）指导、监督人资人员的工作状况，合理调配，并对其进行绩效考核，提高人力资源部工作效率；
（3）负责协调本部门与其他部门间关系。

3.福利待遇

3.1五险一金，双休，法定假期，福利体检，节日福利等；
3.2年度考核年终奖另计，具体根据公司制度和个人绩效目标达成情况核算；
3.3公司有完善的TUP/与合伙人计划，给敬业者完善的上升机会和通道。