岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系；
2. 招聘选拔优秀人才，满足公司发展需求；
3. 组织员工培训与发展，提高员工综合素质；
4. 负责员工薪酬、福利及绩效管理；
5. 维护员工关系，协调解决劳动纠纷。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2. 5年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块；
3. 良好的沟通协调能力及团队协作精神；
4. 熟悉劳动法律法规，具备一定的风险防控意识。