岗位职责:

1、业务职责:进行城市经理及以下人员招聘补充及相关资料准备、流程发起跟进等
2、业务职责:积极开展校园招聘进行人员储备
3、业务职责:推进区域人员能力提升、梯队建设及人员保留等工作；协助对区域人员进行动态管理
4、业务职责:年度绩效合约、半年度、年度绩效面谈等推进合规
5、业务职责:区域团队人员薪资政策宣贯等
6、业务职责:奖罚签批权限、季度奖罚额度平衡管控、阳光行动等开展
7、业务职责:负责区域行政基础管理工作（会议、活动组织、文化宣传、现场管理、办公帐号、员工考勤、日常费用管控、公文信息传达、商务车管理、印鉴管理、员工关怀、WJ等）
8、财务管理:区域招聘费、办公用品费用及差旅费用管控
9、其他职责:组织落实相关工作及安全相关工作落实推动
10、其他职责:完成上级交代的临时性工作

知识内容：
1、专业知识:高效执行、结果导向、业务敏锐度
2、业务环境知识:对人力资源管理有一定的了解
工作年限（年）：1年
经验：
1、专业经验:具备1年以上人力行政工作经验

简历接收周期：2025-09-09~2025-10-09