1、完善公司的人力资源制度、工作流程；
2、负责人力资源各项制度的落地实施，向各部门宣贯人力资源制度，指导协助各部门开展人力资源的各项工作。
3、指导招聘专员建立完善招聘渠道，有效开展招聘工作，满足各部门的用人需求；
4、继续深化培训落地，为员工赋能，提升员工意识与能力；
5、建立完善薪酬绩效体系，制定员工职能职级通道，提高绩效；
6、收集各部门经营数据，跟进各部门经营目标完成情况，组织月度经营会议，及时纠偏公司目标完成。
7、其他各项人力资源日常事务。
任职要求：
1、本科及以上学历人力资源专业，8年或以上的生产型企业人力资源经验；
2、较强的同理心、沟通能力、书写能力；
3、了解相关法律法规和制度；
4、能够自我驱动、主动思考和发现问题及解决问题，并愿意接受变化和挑战。