公司为电气设备生产厂家，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
1、负责公司的招聘，保障各岗位的正常运营；尤其擅长项目型大客户销售招聘
2、完善公司的培训体系，做好培训规划并下发实施
3、制定年度、月度人事行政部的工作规划和费用预算；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责公司KPI考核和目标管理的制定和实施；
7、维护员工关系，打造正能量团队；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源
9、负责公司日常行政事务工作的开展。
二、任职条件
1，统招本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑；
2，中级以上人力资源管理师职称优先考虑；
3，5年以上人力工作经验，三年以上同岗位人力管理经验；
4，能熟练应用各类办公软件；
5，熟悉同行业人力资源管理，熟悉各类劳动法法律法规；
6，积极主动、及时完成工作任务，具备较强的沟通协调能力，团队管理能力。