岗位职责：
1. 全面负责工厂人力资源各模块工作（招聘、薪酬绩效、员工关系、组织架构优化等），搭建并完善符合医药行业特点及公司发展的人力资源体系。
2. 主导组织发展（OD）相关工作，包括组织诊断、架构调整、人才梯队建设、文化落地等，支撑业务目标达成。
3. 统筹招聘管理，保障关键岗位的及时补位。
4. 优化薪酬福利与绩效管理体系，确保其公平性、激励性及市场竞争力，提升员工敬业度。
5. 处理复杂员工关系问题，防范劳动风险，推动和谐稳定的职场环境。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 8年以上人力资源工作经验，具备医药行业全盘人力资源管理经验，熟悉医药行业人才特点及合规要求；
3. 有扎实的组织发展（OD）项目经验优先考虑；
4. 具备外资企业人力资源管理经验，熟悉外资企业管理模式及文化；
5. 优秀的沟通协调、问题解决及项目管理能力，抗压性强，能适应快节奏工作；
6. 持有人力资源管理师等相关证书者优先。