1. 统筹员工全生命周期管理，涵盖入转调离流程执行、试用期考核跟进、劳动合同全流程管理，确保各环节规范高效，提升员工体验。
2. 负责人事基础事务运营，包括部门发文管理与存档、员工福利政策落实、考勤数据统计分析及高频人事数据输出，为管理决策提供支撑。
3. 承担跨部门协作任务，配合财务、法务等部门完成年检、业务尽调，协助业务部门推进各类申报工作。
4. 推动跨模块协同，与招聘、培训、薪酬等人力资源模块紧密联动，实现信息共享与工作协同。
5. 负责部门所有发文工作，确保人事政策、通知等文件及时下发并规范存档
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，硕士学历者优先，具备扎实的专业理论基础。
2. 3年以上人力资源工作经验，有丰富的员工关系管理经验，熟悉劳动法律法规，具备实际问题处理能力。
3. 熟练使用Office办公软件，擅长数据处理与公文写作，拥有出色的沟通协调、团队协作及多任务处理能力 。