岗位职责
1、全面统筹公司人力资源战略规划及开发工作，完善公司人才储备和梯队建设。
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
3、完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪酬、培训及员工关系），制订、完善人力资源管理相关制度。
4、负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求。
5、结合业务部门需求，在绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施。
6、建立健全员工的培训体系，负责公司年度培训计划的统筹与实施。
7、处理公司运营中发生的人力资源重大问题。
任职要求
1、本科以上学历，5年以上人事工作经验。
2、具有组织协调能力、沟通谈判和抗压能力。