职位描述：
1、处理员工劳动关系转移、岗位不胜任调岗（如换岗、辞退）等事宜。
2、负责员工违纪处罚决定报批、下发与监督执行，协调处理劳资纠纷并准备相关材料。
3、完善劳动关系方面管理规章制度。
4、协助起草、维护和执行公司人事各项规章制度。
5、完善公司奖惩、工伤等劳资相关管理制度并监督执行。
6、负责员工考勤制度的制定及考勤管控。
7、处理其他与劳动关系相关的事宜，完成上级交办的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-3年相关工作经验；
2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律、法规。
3、具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力、亲和力等素质。
4、能够处理劳资纠纷、投诉及仲裁事件。
5、能制定和完善劳动关系政策以及相关管理制度、标准及流程。