岗位职责：

1. 员工关系管理： 负责构建与维护和谐、稳定的劳资关系，处理员工投诉与劳动纠纷，主导内部调查，确保程序合规合法。

2. 政策与流程建设： 参与制定、修订及完善公司人力资源政策、员工手册及劳动关系相关管理制度，并推动落地执行。

3. 沟通与协调： 建立有效沟通机制，作为管理层与员工之间的桥梁，组织员工座谈、满意度调研，及时疏导和化解潜在矛盾。

4. 风险预防与合规： 密切关注劳动法律法规变化，评估公司用工风险，提供专业建议与解决方案，确保劳动关系管理全程合法合规。

5. 入转调离管理： 规范入转调离流程，提出改进建议以降低员工流失率，妥善处理离职相关手续与争议。

任职要求：

1. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先。具备3年以上制造业，尤其是汽车或零部件行业员工关系模块实操经验。

2. 专业知识： 精通《劳动合同法》等国家及地方劳动法律法规，熟悉劳动争议处理流程与技巧，具备丰富的劳动风险防范实战经验。

3. 核心能力： 具备极强的沟通协调能力、冲突解决能力和谈判技巧。思维严谨，具备高度责任心、同理心与保密意识。

4. 个人特质： 性格沉稳，抗压性强，能独立处理复杂敏感问题，秉持公平公正原则。