岗位职责：

1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理及员工关系等工作；

2. 制定并优化人事管理制度，提升组织效率与员工满意度；

3. 组织实施员工绩效评估与激励机制，推动团队绩效提升。

任职要求：

1. 3年以上相关经验，有制造业大企业工作经验优先。

2. 熟悉劳动法及相关政策法规，能够处理日常人事事务；

3. 具备良好的职业素养和责任心，能承受一定工作压力；

福利待遇：

薪酬：师傅7000～11000（面议）；做六休一；五险；提供食宿； 节假日相关福利；加年终奖金