岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作，侧重于招聘、培训、员工关系管理等；
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性；
3、建立和维护员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力；
4、负责管理人事相关档案、资料。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验；
2、具备人力资源管理相关知识和技能；
3、具有良好的沟通能力、团队合作精神、抗压能力。