岗位职责：1.负责员工薪酬各项基础性工作，包括：日常考勤、薪酬的统计、核算、汇总工作；2.协助部门主任制定、修订公司薪酬保密制度，明确薪酬信息的保密范围、保密级别、保密措施等内容，确保制度的完整性和可操作性；3.负责员工薪酬数据收集、整理、统计和录入工作，采用电子数据库对薪酬数据进行加密存储，并严格控制数据访问权限；4.协助部门主任完成公司年度人力资源数据的统计、汇总、分析；5.领导交办的其他工作。

任职条件：本科及以上学历；人力资源相关专业优先；具备应有的专业知识和技能，有1年及以上人力资源相关工作经验；具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。