岗位职责

一、招聘与配置

1、根据公司业务发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和录用工作。

2、协助各部门进行人员配置优化，确保人员结构的合理性和岗位匹配度。

二、培训和发展

1、制定公司年度培训计划，根据员工岗位需求和职业发展规划，组织内部培训和外部培训活动。

2、跟踪培训效果，为员工提供职业发展指导和支持。

三、公司制度建立和管理

1、建立和完善公司的人力资源制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性。
2、协助并指导其他部门进行流程设计

四、绩效管理

1、协助制定公司绩效管理体系，明确绩效考核指标和考核流程。

2、组织绩效考核工作，收集和整理绩效考核数据，为员工绩效评估提供依据。

3、反馈绩效考核结果，协助部门负责人与员工进行绩效面谈，提供改进措施和建议。

五、薪酬与福利管理

1、协助制定公司薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性、合理性和竞争力。

2、负责员工工资核算、奖金发放和福利管理，确保薪酬福利的按时、准确发放。

六、员工关系管理

1、负责公司员工关系的维护，及时处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的劳动关系

2、协助员工办理入职、离职、转正、晋升等手续，确保员工关系管理的规范性。

任职要求

1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先

2、3年以上人事相关工作经验，有团队管理经验者优先

3、熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程

4、具有良好的职业道德和保密意识

5、工作认真负责，细致严谨，具有较强的责任心和敬业精神。

请看清楚：统招本科学历哦！！！工作经验至少3年以上！！！

工作时间：8：30-17：30周末双休