员工关系：
1.员工入离职管理：负责员工的入职、转正、离职相关手续的办理，资料的收集、查验与归档等；
2.员工在职管理：负责员工的考勤管理、档案管理、在职调整手续办理、各种证明的开具、员工问题的答疑等；
3.员工信息管理：负责花名册、通讯录、OA系统、企业微信等日常的信息更新与维护；
4.员工福利管理：负责社保公积金的相关工作，包括每月的增减员操作、每年的基数调整、各种报销和提取等；负责补充医疗的人员增减相关工作；
5.负责政府相关事务：工作居住证办理、非京生源毕业生引进等相关工作；
6.其他：负责公司各类人力相关通知的起草与发布，以及领导交办的其他工作。
培训：
1、新员工入职培训：根据公司培训相关制度要求，为新员工制定培训计划；培训资料统筹、培训组织安排、根据需要进行讲解；培训进度追踪；考试安排等；
2、根据公司要求和计划，协助安排其他内外部培训;
任职要；
1.专科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；
2.工作经验不限，应届生亦可，有人力资源相关工作经验者优先考虑；
3.具备良好的沟通能力、团队协作意识、服务意识；具备主动学习的能力；
4.熟悉国家及地方劳动法律法规者优先考虑。