岗位职责：

1、策划：公司未来人员发展内情况，包括人员工资、薪酬、员工人数、管理人员人数、管理人员队伍建设。

2、招聘与配置：合适的渠道开展人员的招聘、选用、面试等等方面的工作。

3、培训与开发：根据人力资源规划，确定公司各级人员培训的计划，根据计划安排实施培训，对培训效果进行评估等。

4、薪酬与考核：各级人员的相应的补贴奖金的预算、考核、发放、管理等等工作。

5、福利管理：根据企业经营的具体情况，对员工的工作福利、工作条件等等方面的工作进行管理与控制等。

6、劳动关系管理：根据《劳动合同法》劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷。

7、流程制度：流程化行政事务工作，建设性的流程建设、企业规章制度管理、经营计划、目标责任签订书签订工作等

8、会务外联：企业会议和外联，内部会议、外部会议沟通维护工作。

9、文印资质：印章、资质保管，包括公章、法人章、合同章，资质营业执照以及其他证照证书等。

10、档案资料：管理本部门的档案资料，管控企业整体的档案资料。

11、采购资产：固定资产、办公用品的采购。

12、后勤安保：厂区消防、安全、环保工作，食堂、宿舍、保安、绿化。

职位福利：绩效奖金、包住、餐补、通讯补助、补充医疗保险、六险一金