岗位职责
1、战略级人才体系建设：基于公司战略目标，制定中长期人力资源规划，重点布局科技人才梯队建设方案，匹配研发、技术等核心板块的人力需求。
2、组织架构与效能建设：设计适配科技公司发展的组织架构，明确研发、技术等部门的权责划分与协作模式，提升组织敏捷性。
3、人才发展与保留：搭建科技人才发展体系，包括员工序列晋升通道、核心人才培养计划（如导师制、项目历练等），助力公司人员能力提升与职业成长
4、人力资源体系优化：完善人力资源管理制度与流程（如绩效管理、员工关系等），确保体系适配科技公司的快速发展与灵活管理需求。
任职要求
1、具备大型科技公司人力资源管理10年以上经验，其中至少5年以上同岗位经验。
2、在科技人才招聘、研发团队组织搭建、技术人才保留等方面有丰富成功案例。
3、深刻理解科技行业特性与技术人才需求，具备较强的组织诊断、问题解决能力与战略思维。
4、运用人力资源数据分析，为公司决策提供人力效能、人才结构等方面的专业支持