核心职责
1、战略规划与执行：深入理解公司全球业务战略，制定与之匹配的人力资源战略与中长期规划，涵盖组织架构设计、人才梯队建设、薪酬福利体系优化等，确保人力资源战略成为业务发展的核心驱动力。
2、组织发展与变革管理：主导全球范围内的组织诊断与优化，推动组织架构调整、流程再造及文化融合，提升组织敏捷性与协同效率；策划并落地组织变革项目，保障变革平稳推进，增强组织活力与竞争力。
3、全球人才管理：搭建全球化人才管理体系，制定人才引进、培养、评估与激励策略；建立高端人才库，吸引全球行业精英与技术专家；设计领导力发展项目，培养具有国际视野与创新能力的管理团队。
4、薪酬与绩效管理：制定具有全球竞争力的薪酬福利体系，确保薪酬策略与行业趋势、地区差异及公司战略相匹配；优化绩效管理体系，建立科学的绩效评估与反馈机制，激发员工潜能，实现个人与组织目标的统一。
5、企业文化建设：塑造与传播具有全球包容性的企业文化，推动跨文化团队协作与价值观融合；通过多样化活动与沟通渠道，增强员工归属感与凝聚力，打造积极向上、创新进取的组织氛围。
6、人力资源体系搭建：完善人力资源信息化系统，推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率与决策科学性；建立健全人力资源管理制度与流程，确保全球人力资源管理合规、高效。
7、团队管理与协作：领导并培养专业的人力资源团队，提升团队成员的专业能力与国际化视野；与各业务部门紧密协作，提供前瞻性的人力资源解决方案，支撑业务快速发展。
任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；海外知名院校留学经历或国际认证（如 PHR、SPHR、CIPD 等）者优先。
2、工作经验：10 年以上人力资源管理经验，5 年以上大型国际化企业人力资源高层管理经验，有高端制造业或暖通行业工作背景者优先；具备主导全球人力资源项目的成功经验，熟悉不同国家与地区的劳动法规与文化差异。
3、专业能力：精通人力资源各模块知识，具备深厚的组织发展、人才管理与薪酬绩效专业功底；熟悉数字化人力资源管理工具与系统，具备数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。
4、综合素质：具有卓越的战略思维、全球视野与跨文化沟通能力，能够在多元文化环境中高效工作；具备出色的领导能力、团队管理能力与变革管理能力，能够带领团队应对复杂挑战；具备较强的创新意识与学习能力，能够快速适应行业变化与公司发展需求。
我们提供
1、具有竞争力的薪酬福利：丰厚的薪资待遇、绩效奖金、长期激励计划及完善的福利体系。
2、广阔的发展空间：参与全球战略项目的机会，与行业顶尖人才共事，在国际化平台上实现职业理想。
3、良好的工作环境：开放包容的企业文化，舒适现代化的办公环境，灵活的工作制度。