1、协助董事长统筹集团人力资源及行政管理工作，并监督集团及分公司各项计划的实施；
2、处理复杂人事事务、主导集团人事架构、绩效、培训工作，能够提出建设性改革意见等；
3、以业务发展为核心，定期对组织内部的人力资源进行合理优化调整与配置；
4、监察并及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题；
5、董事长交办的其他事宜。
任职要求
1、 本科及以上学历；
2、十年以上人力资源及行政相关工作经验，五年以上集团公司相关岗位管理工作经验，过往工作有突破表现；
3、了解集团型公司人力资源及行政管理模式，熟悉人力各项实务流程具备实践经验积累；
4、具备业务和战略性思维，过程有把控，结果有闭环；优秀的沟通及组织协调能力，发现并推动解决复杂问题的能力；
5、具有优秀的职业素养，较强的原则性、抗压能力、工作主动性等。