汇报对象：CEO
所属部门：集团人力资源中心
岗位核心价值：作为公司战略伙伴，主导集团人力资源体系的顶层设计与变革落地，推动组织效能提升与人才战略升级，支撑几百亿级互联网企业的持续高速发展。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业；
2、10年以上人力资源管理经验，8年以上大型互联网/科技企业（员工规模3000+）人力资源高层管理经验；5年集团级HR负责人经验，直接参与公司战略决策；
3、主导过企业级组织变革项目（如战略转型、变革管理、规模化扩张等）；
4、精通敏捷组织等新型管理模式，熟悉劳动法、股权激励等合规框架，对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验；
5、深度掌握人力资源数字化工具，擅长通过数据分析驱动人才决策，具备业务导向的HRBP思维，曾深度参与业务战略制定，能有效将业务目标转化为组织能力建设方案。
6.年龄30-40之间，学习能力强，不断学习中
7.性格开朗，善于合作。

岗位职责
1、战略与变革：
制定与公司三年战略规划相匹配的人力资源战略，定期输出组织健康度诊断报告（含人才密度、领导力梯队、文化适配度等维度）；
2、体系构建：
搭建数据化人力资源运营体系，实现招聘转化率、关键岗位留存率、培训ROI等核心指标的实时可视化监控，设计创新型激励机制（如项目激励等）；
3、业务赋能：
深度嵌入各业务单元，每季度完成业务线组织诊断，输出人才配置优化方案，建立战略人才储备池，确保关键岗位继任；
4、风险与合规：
构建劳动风险防控体系
5、文化塑造：
塑造、维护、发展和传播企业文化。