岗位职责：
1.培训计划的制订，包括收集培训需求，了解员工现状，制定年度/季度培训计划。协助上级建立并完善公司培训体系，优化培训流程及标准。
2.培训项目执行与落地，负责培训课程的组织实施，包括讲师协调、场地安排、物料准备、学员管理、培训的主持、培训活动执行等。
3.协助开发内部培训课程（如课件制作、案例整理、视频录制等），参与外部培训资源的筛选与对接。
4.培训效果评估，跟踪培训效果，通过问卷调研、访谈等形式收集反馈，撰写培训总结报告并提出改进建议。
5.培训资源管理，维护培训档案，如课程资料、学员记录、讲师资源、供应商资源。
6.协助制定并执行培训预算，控制培训成本。
7.其他支持企业文化建设活动等项目工作。
8.完成上级交办的其他培训相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.1年以上培训相关工作经验，有企业培训项目实操经验者优先。
3.具备良好的沟通协调能力，能高效跨部门协作。
4.逻辑清晰，擅长培训需求分析和方案设计。
5.具备一定的课程设计与呈现能力及数据分析能力。
6.学习能力强，善于整合内外部资源。
7.责任心强，注重细节，执行力强。
8.具备一定的抗压能力，能适应多任务并行处理。