岗位职责:
1.针对部门特点设计并优化人员培训课程体系，满足不同层级和技术领域人员的培训需求；
2.发掘并培养内部讲师团队，提升培训内容的实用性和针对性，以及授课的专业性；
3.建立有效的培训效果评估机制，通过问卷调查、技能测试、项目实践等方式收集反馈，持续优化培训内容与方式;
4.与外部培训机构、行业协会等建立合作关系，引入优质培训资源，拓宽研发人员视野;
5.根据事业部长期发展目标，制定并实施人才培训与发展战略，确保团队技能与知识体系持续更新与提升。
任职要求:
1、专业不限，学历本科及以上；
2、1年及以上研发或培训管理工作经验、研发培训或人才发展领域的实践经验；
3、熟悉研发流程及项目管理方法，具备良好的课程设计、教学管理与评估能力；
4、具备创新思维，不断探索新的培训模式和技术应用，以提升培训效果；