岗位职责：

1. 对接业务部门制定阶段性招聘计划，重点挖掘行业内核心岗位人才；

2. 拓展行业专属招聘渠道，优化简历筛选与面试流程，确保旺季人才快速到岗，淡季合理控制人力成本；

3. 处理劳动合同签订、续签、解除等全流程事宜，重点关注项目临时用工、异地派驻人员的劳动关系合规性，规避用工风险；

4. 搭建员工沟通机制，及时响应业务部门员工诉求，协调解决处理展会执行期间加班调休、异地差旅等特殊场景的员工关系事务；

5.调研业务部门培训需求，结合行业趋势与岗位能力要求，制定针对性培训计划并跟踪培训效果；

6.协助业务部门制定绩效考核方案，结合项目KPI开展绩效评估与反馈，优化激励机制。

7.协助部门负责人做好月度、季度及年度经营计划，并督办落实到位。

任职资格：

1.本科以上学历；

2.3年以上工作经验，其中1-2年HR业务部门支持经验；

3.具备完整的招聘配置、员工关系处理、培训组织等HR核心工作实操经验，熟悉项目制相关工作优先；

4.有管理基础优先，实操过经营计划者优先。