岗位职责：
1. 制定并实施商业模块人力资源战略规划，为业务发展提供人力资源支持
2. 拓展并维护招聘渠道，负责商业模块人才的招聘和选拔
3. 制定并完善商业模块员工培训体系，提高员工综合素质
4. 负责商业模块员工薪酬、福利及绩效管理体系的建立与优化
5. 搭建和谐劳动关系，处理员工关系，降低员工流失率

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 3年以上商业人力资源管理工作经验，熟悉商业地产行业
3. 熟悉国家及地区劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力
4. 具备较强的团队建设能力和领导力
5. 具备良好的职业素养和抗压能力