1、贯彻公司领导指示，做好人事相关工作，建立健全公司各项规章制度，并监督执行；
2、根据公司的人力资源规划，拓展人员招聘渠道，组织安排好人员招聘工作，为公司做好人才储备；
3、组织制订公司月度、年度考核计划，定期进行员工考核，统计考评结果、保管好考评资料，做好考评后的沟通工作；
4、做好日常人事工作，及时为员工办理录用、退工、养老保险、公积金、居住证等相关工作；
5、负责做好新进员工劳动合同的签订和管理工作；
6、负责做好公司各部门的协调、沟通等相关工作；
7、负责做好公司员工每月考勤、加班的统计、效益工资考核工作；
9、做好公司员工请假、调休手续的办理，加强公司考勤制度的管理；
10、组织安排对新进员工进行公司规章制度及岗位职责的培训工作；
11、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流；
12、完成上级安排的各项工作。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，2年以上酒店人力资源经理或同岗位工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、有较强的抗压性。