1、组织公司人力行政规划工作，参与公司重大人事决策；

2、组织开展员工招聘、培训、薪酬、绩效考核、职业生涯规划相关工作，落实并优化现有人力资源管理体系；

3、组织开展员工人事流程管理、建立沟通渠道和流程；

4、组织开展行政管理工作，建立优化员工宿舍、食堂、门卫管理制度，保障后勤工作有序开展；

5、起草公司有关人力资源、行政管理制度，经批准后组织实施并进行监督；

6、结合公司经营情况完善福利体系，组织开展团建活动，提升员工归属感；

7、负责部门日常管理与团队建设工作；

8、完成上级交办的其它工作。