1、根据总部战略及要求，结合本区域公司业务模式及人力现状，制定人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升；
2、全面负责招聘、培训、绩效、薪酬福利各模块有效运行，主导设计各项激励方案激活员工潜力，增强团队凝聚力。优化薪酬结构以保证公平和竞争力，优化福利体系吸引留住人才。
3、结合业务发展需要，主导公司组织规划、岗位设置与人员结构优化，实现人岗精准匹配，促进公司战略转型和业务模式调整。兼顾内外人才发展，推动员工职业成长。
4、构建并优化人事、行政各项管理体系，确保合规和行业适应性。持续改进流程，提升效率，降低成本。
5、高效管理日常行政工作，保障公司业务运营流畅，包括但不限于员工活动、会议组织等。
6、培养并提升人力行政团队的专业素质及工作效率，明确并落实年度目标，增强协作互补，提高执行力度。
职位要求：
1、人力资源管理、管理学等相关相近专业，本科及以上学历，有医疗器械及第三方检验实验室人力资源管理经验者优先；
2、10年以上人力资源工作经验，5年以上同岗位工作经验，有战略管理、组织变革管理、管理能力开发等方面实践经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、工作地点在湖南长沙和湖北武汉均可，优先考虑武汉，能接受两湖出差。