1、作为业务部门的战略合作伙伴，深入了解公司业务战略和需求，提供专业的人力资源支持和解决方案，支持集团区域化布局。
2、参与公司业务规划，根据业务目标制定负责区域内公司的人力资源规划，包括人员配置、培训发展、薪酬福利等方面。
3、负责区域内公司的人员编制（HC）管理、合理控制人力成本，确保人员配置符合业务需求；
4、建立公司从管理层到员工的绩效管理体系并落地持续优化，以激励员工士气，推动公司业务发展；
5、负责区域内公司的人才招聘和选拔，提供专业的招聘建议，确保招聘到符合业务需求的人才；
6、推动公司文化建设，促进业务部门之间的沟通和协作，提高团队凝聚力；
7、完成上级交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、3年以上HRBP或HR综合岗位经验，有销售团队支持经验者优先，有大型医药公司经验的优先；
3、熟悉劳动法、绩效考核工具及招聘管理流程，熟练使用办公软件；
4、能快速理解销售业务逻辑，将人力资源策略与业务目标结合，擅长与销售团队、管理层及跨部门协作，具备冲突化解能力；
5、具备较强逻辑思维能力、沟通表达能力及重大事件处理能力。