岗位职责：
（一）人力资源管理模块
1. 负责招聘全流程执行，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer发放及入职跟进，保障各部门人员及时到岗。
​2. 搭建并优化部门绩效管理体系，组织绩效目标制定、过程跟踪、考核实施及结果应用，确保考核公平公正、落地有效。
​3. 统筹员工关系管理，涵盖劳动合同签订、续签、解除/终止等合规操作，处理员工咨询与投诉，组织员工关怀活动，降低离职率。
​4. 协助制定员工培训计划，对接内外部培训资源，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟踪培训效果。
（二）行政管理模块
1. 负责公司办公环境、固定资产、办公用品的统筹管理，制定相关行政管理制度并监督执行。
​2. 统筹公司行政费用预算编制与管控，审核各项行政开支，确保费用使用合规合理。
任职要求：
1.年龄90后，统招本科以上学历，人力资源管理相关专业。
2.房地产标杆企业工作经验3年以上。
3.形象佳，气质好。
4.待遇5000+