任职条件：
1. 专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。
2. 受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。
3. 2年以上企业人力资源经验。
4. 工作有条理,原则性强.主动积极,具备沟通和协调能力。
岗位职责：
1. 培训计划：
1.1 负责对公司内部进行培训需求调查。
1.2 负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档。
1.3 确保培训内容和培训方法符合政府相关法律法规的要求。
2. 培训体系建立：
2.1 负责辅助部门经理建立公司培训体系，制订/修改培训管理制度并监督执行。
2.2 公司员工素质模型的建立。
2.3 负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材。
3. 培训管理：
3.1 根据公司人力资源规划，结合员工素质制订员工培训规划。
3.2 负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核。
3.3 负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训。
3.4 与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品。
4. 培训档案管理：
4.1 负责建立员工培训档案。
4.2 每月培训资料整理、归档。