任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；​

2.8年以上人力资源相关工作经验，有设计公司或者工程公司工作经验者优先；​

3. 人才规划与绩效管理

3.1制定战略性人才配置方案，统筹编制年度人工成本预算与调薪预算；

3.2建立人力成本分析体系，定期输出人力效能诊断报告，确保人力资源规划与企业战略动态匹配 ；

3.3设计绩效管理体系，主导各部门KPI指标库建设与持续优化，实施全流程绩效监控与改进 ；

3.4构建绩效双驱动机制，通过目标分解推动战略落地，运用绩效工具赋能组织效能提升；

3.5进行岗位分析，确定各岗位编制，合理安排工作岗位；设计双通道职级体系，制定岗位说明书与任职资格标准；

4.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等；

5.具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级人员有效沟通，解决问题；​

6.工作认真负责、细致严谨，有较强的责任心与保密意识，具备良好的学习能力与应变能力；

7.能够快速适应公司发展变化，不断提升自身专业水平；​

8.有一定的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中高效完成任务。